Podstawa prawna przetwarzania danych osobowych w miejscu pracy.

ZGODA OSOBY FIZYCZNEJ, oznacza dobrowolne, konkretne, świadome i jednoznaczne okazanie woli, którym osoba, której dane dotyczą, w formie oświadczenia lub wyraźnego działania potwierdzającego, przyzwala na przetwarzanie dotyczących jej danych osobowych (art. 4 pkt 11).

Warunki wyrażenia zgody:

  • dobrowolność, którą należy rozumieć jako brak przymusu i możliwość odmowy wyrażenia zgody;
  • konkretność wymóg powiązany z treścią zgody i celem przetwarzania; zgoda powinna dotyczyć wszystkich czynności przetwarzania dokonywanych w tym samym celu lub w tych samych celach, natomiast jeżeli przetwarzanie służy różnym celom, potrzebna jest osobna zgoda na wszystkie te cele;
  • świadomość oznacza, że osoba jest poinformowana i powinna zdawać sobie sprawę z konsekwencji swojego działania;
  • jednoznaczność oznacza, że przyzwolenie na przetwarzanie danych nie może budzić wątpliwości co do zamiaru osoby, która takie działanie podejmuje.